미국 현지 기업들은 스펙보다는 태도를, 전공보다는 책임감을 갖춘 지원자를 더 선호하는 것으로 나타났다.
KOTRA 뉴욕무역관이 맨하탄 소재 뉴욕 힐튼 미드타운 호텔에서 열린 \'2017 K-Move Career Fair NYC\' 취업박람회에 참가한 41개 구인기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 65.6%가 이력서상의 학력이나 스펙, 학점보다 면접 시 태도나 인상이 채용시 더 중요한 고려 요소라고 응답했다. 회사업무와 전공의 연관성은 28.1%로 뒤를 이었고, 인턴 경력이나 학력 등 스펙을 고려한다는 응답은 6%에 불과했다.
특히 인턴 경험이 채용에 영향을 미치는지에 대한 질문에 ‘고려하지 않는다’는 응답이 59.4%로 나타나 많은 구직자들이 인턴십을 고려하는 것과 상반됐다. 이와 관련 한 기업의 관계자는 “구인기업의 업무와 크게 상관없는 곳에서의 인턴 경력은 큰 도움이 되지 않는다. 태도가 좋은 구직자를 채용, 처음부터 기업환경에 맞게 트레이닝 시키는 편이 더 효율적”이라고 밝혔다.
가장 뽑고 싶은 인재상은 응답자의 46.2%가 근면, 성실한 태도로 맡은 바 최선을 다하는 책임감 있는 지원자를 꼽았고, 열정과 창의력을 발휘하는 능동적인 지원자(30.8%), 회사업무에 최적화된 유사 전공자(11.5%), 업무관련 분야 인턴십 또는 근무경력 보유자(7.7%)가 우수한 언어구사능력을 소유한 지원자(3.8%)가 뒤를 이었다.
채용시 어려움에 대한 질문에는 ‘기업이 찾는 역량을 지닌 구직자가 없어서’라는 답변이 62.5%를 차지했다.
Life Guide
Board
Children - Education
